Planes de Igualdad y Protocolos de acoso sexual y por razón de género
Una de nuestras líneas de trabajo más importantes para el crecimiento y avance en nuestra sociedad en materia empresarial es esta: crear Planes de Igualdad y Protocolos de acoso sexual y por razón de género. Así pues, si eres una pequeña, mediana o grande empresa y quieres asegurar dichos derechos en tu negocio, ponte en manos de un equipo profesional especializado en materia de igualdad.
Desde la publicación de la Ley 3/2007 para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, se han desarrollado instrumentos para lograr esa igualdad en diferentes ámbitos.
En el sector laboral, el instrumento estrella han sido los llamados Planes de Igualdad, pero a pesar de que se ha hablado mucho de la obligatoriedad de realizar un Plan de Igualdad por parte de las empresas con una plantilla superior a 50, las PYMES tienen también su espacio en la Ley Orgánica 2007/8 para la Igualdad Efectiva de Hombres y Mujeres ya que cualquier empresa:
Deberá adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, por lo que no adoptar ninguna medida puede ser considerado discriminación».
La Ley también nos dice “Las empresas deberán promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo y arbitrar procedimientos específicos para su prevención y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido objeto del mismo».
Tanto para elaborar un Plan de Igualdad y un plan de acción válido ante Autoridad Laboral, como llevar a cabo formaciones especificas en materia de igualdad como la realización de protocolos de acoso sexual y por razón de genero, es necesario dejarlo en manos de una Agente de Igualdad titulado/a.
En Comunidad Nosotras contamos con un equipo multidisciplinar de profesionales especializadas en diagnóstico, igualdad y formación. Nuestro equipo tiene más de 10 años de experiencia en materia de igualdad.
Nuestro objetivo es trabajar para convertir las organizaciones más equilibradas, justas y comprometidas socialmente.
Planes de igualdad
PROTOCOLOS DE ACOSO SEXUAL,
POR RAZÓN DE SEXO, GÉNERO O IDENTIDAD
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