Empresas de hasta 101 a 200 personas – Plan de igualdad

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· Visita inicial y presentación del proyecto.
· Creación de la comisión de igualdad.
· Diagnóstico de igualdad.
· Auditoría retributiva.
· Registro salarial.
· Propuesta de Plan de Acción.
· Formación de la Comisión Negociadora y su respectivo curso.
· Curso de introducción y nociones básicas de igualdad de género con un 35% de descuento.
· Presentación de resultados (seguimiento de las medidas implementadas + redacción y emisión de informe de resultados sobre las medidas implementadas y próximos objetivos).
· Distintivo de igualdad.

Contrato de duración mínima de 3 años, prorrogable anualmente a partir del 4º año.